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赛马会毅智书院网站:保工作九年簽空白勞動合同退休沒社保怎辦?

2019-05-08 18:28    發布者:李軼捷    回復:0    瀏覽:99
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ChongMingS.COM崇明網訊 王明水通過職業介紹所找到了一份倉庫保潔的工作,令他感到非常滿意的是,這份工作在百事可樂飲料有限公司內。

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ChongMingS.COM崇明網訊 再過幾個月,來滬打工的王明水就要到達法定退休年齡了,距離當初進入德清志強企業管理公司工作,已有近九年,然而,只到最近主張權益時,他才發現,很多問題的處理都走進了死胡同。


職工自述:統一簽空白合同時間間隔越來越短

時間回到2011年7月,王明水通過職業介紹所找到了一份倉庫保潔的工作,令他感到非常滿意的是,這份工作在百事可樂飲料有限公司內。雖然識字不多,但王明水通過外界也知道,百事可樂是一家知名企業,拿著這家公司的工作證和就餐證,他覺得有種說不出的踏實感。

很快,這份踏實感迎來了第一次考驗。在訂立勞動合同的時候,接待王明水的招聘人員來自另一家公司———德清志強企業管理公司,王明水沒多想,只覺得有勞動合同肯定有保障,便草草地簽上了自己的名字。王明水坦言,自己幾乎是個文盲,不識字,但是在合同文本上有沒有寫字還是看得清楚的,印象中,他只看到有好多劃線要填寫的地方都空著,也就是說,大部分合同的要素都沒有明確,“這就是一份空白合同!”王明水說得很肯定。

第一次勞動合同的訂立讓王明水有了絲毫懷疑,但是大家都這么簽,他覺得自己簽了也沒多大問題,更何況,要工作賺錢,就得遵守企業制定的規則,這一點,王明水還是想得明白的。然而,讓他想不明白的是,簽合同的周期似乎一直在縮短。

“剛開始時兩年一簽,后來變成一年一簽了,再后來半年就要簽一次勞動合同,而且每一次都是像第一次一樣的空白合同,簽完也不提供給勞動者本人,這事情就有點奇怪了?!蓖趺魎永投賢那┒┲芷謚幸幾芯醯?,公司是否正在經歷某些變故,但究竟是什么變故,當時埋頭工作的他并沒有發現。

一人干兩人工工資按小時算

很快,周圍的工作環境讓王明水感受到了實實在在的不安?!爸芪б黃鶘習嗟娜艘徊ㄒ徊ǖ刈?,我原本的工作時間是從上午7∶30到下午4∶30,扣除中午吃飯休息時間,差不多一天做八個小時。但是后來干活的人越來越少,公司就安排我延長工作的時間,要從早上7∶30做到深夜12∶30?!蓖趺魎蚣欽囈檣?,這原本是兩個人的工作時間,因為缺人手,公司就讓他一個人頂下來了。

活干得多不說,工資卻沒見漲多少。在王明水的印象中,他們的工資是根據小時計算的,每做一小時就一份工錢,不做就沒有。他記不清具體是從2013年還是2014年起,公司便安排他一人頂兩份工,按小時計算工錢,根本沒有延長工作時間的加班費。王明水認為,一個人做16個小時,和兩個人做8小時,收入應該是不同的,但企業的做法,顯然讓他感覺不太公平。

“而且每天那么長時間的工作還沒有休息日,基本是天天開工,也沒有任何雙休日的調休和加班費?!倍雜謖舛問奔淶氖杖胛侍夂托菹⑹奔?,王明水有不少抱怨。

崗位一下沒了要上班就得隨叫隨到

2018年初,公司告知對百事可樂倉庫的業務即將到期,王明水說,沒有什么明確的通知書,只是大家都這么傳,所以就多少知道一點。堅持做到過年,王明水便回家過春節去了。2018年2月15日,過完元宵,再回到上海,王明水意外發現,自己的工作崗位被人替代了,這讓他怎么也想不明白。事先沒有打過任何招呼,走的時候也說了回來再上班,怎么這么快就有人替代了。他找一直負責的倉庫主管理論,主管的回復是,王明水所在的公司承接合同即將到期,從6月起,百事可樂的倉庫都不歸德清志強管了。3月15日,公司便讓王明水回家等通知。

在家等通知是王明水感覺最難熬的時候,因為沒有上班,就沒有收入,而且與德清志強的勞動關系并沒有結束,他也沒法找尋其他的工作。更讓他感到郁悶的是,待業在家還要隨時隨地接受公司的召喚,“其中有一個月我就做了一天的搬運工,幾百個沉甸甸的箱子,我這把老骨頭哪里扛得住,我跟公司說這活干不了,公司表示,讓我調崗就得來,不來就算曠工,算自動離職?!蓖趺魎醯謎餉幢弧暗酢弊拋懿皇且換厥?,要求公司解除勞動關系并出具退工單,但這一要求也被公司拒絕了,公司只是強調要繼續留用他的,而且還在給他安排調崗。

工作近九年繳了兩個月社保

調崗的事已經讓王明水非常郁悶了,更讓他惱火的是,在去社保中心查詢社保繳費記錄時他才發現,從2011年到2019年,工作近九年時間,登記的繳費記錄只有區區兩個月。王明水回憶,周圍確實有不少同事都簽了自愿放棄社保的聲明,但是他很看重社保,一直都不肯簽這份聲明,可是讓他想不明白,既然自己要社保,公司怎么能給他繳社保呢,而且既然不想繳納,為什么又有兩個月的繳費記錄?

真正讓王明水感覺到?;氖?,今年9月他就要到法定的退休年齡了,他聽家人說,沒繳足社保是不能享受養老待遇的。于是,這才慌了神,帶著女兒和姐夫,一同前來本報投訴。

企業回應:合同是格式文本只是沒明確崗位

采訪中,王明水提供了一直跟他有聯系的倉庫主管的電話,記者撥通電話后了解到,該倉庫主管隸屬百事可樂食品有限公司。倉庫的保潔業務十多年來一直外包給德清志強公司運作,直到去年5月底。王明水是與德清志強建立的勞動關系,這一點,也在德清志強的公司總經理楊少國那里得到了確認。

采訪中,楊經理首先確認了王明水確實在公司工作了八年多,但并不認為公司當初提供的勞動合同文本屬于空白合同。楊經理闡述,合同文本確實有未填寫之處,但是空白點大多數是需要勞動者予以完善的部分,例如職工的家庭住址、聯系方式等,在企業應當填寫的內容中,只有崗位一欄沒有明確,其他部分該有的信息,企業都填寫了。而且勞動合同應該都是一式兩份,企業一份,職工一份,至于為什么王明水說自己沒有拿到勞動合同,他就不得而知了。但是,如果走司法途徑時需要,企業可以隨時提供。

崗位合同到期職工不愿意調崗

對于王明水反映的崗位被替代的問題,楊經理的解釋是,公司承包了百事可樂的倉庫保潔,但是業務合同很快就到期了,原來的崗位,企業無法再提供給王明水,只能安排他換崗位工作。楊經理表示,企業曾經提供給他幾個崗位工作,但是他都不配合,說新崗位的工作做不下來,要回到以前的崗位去,“可是以前的崗位已經沒有了,我們怎么安排他回去?”

當記者詢問,既然調崗協商不一致,為何不協商解除勞動關系時,楊經理表示,企業一向的操作程序都是安排職工調崗,職工不去的話發通知給他,如果他再不到崗,則以曠工處理,最后解除勞動關系。目前,曠工和解除勞動關系的通知還沒有發出去,之后會按照這個程序操作。

社保只能繳異地職工表示不同意

至于社保只有兩個月的繳費記錄,楊經理并不否認?!暗背踅臼?,他自己寫了放棄社保的聲明?!幣虼?,企業就沒再為其繳納社會保險。

當記者解釋,無論職工個人是否自愿放棄,社保繳納是強制義務時,楊經理表示,他明白這一點,也愿意為職工進行補繳。然而,在具體補繳過程中,公司和職工本人仍有分歧。

“我們公司在杭州,只能在杭州為他繳社保,但是他一定要繳上海的社保,我們就沒辦法了,其實兩地的社保待遇沒差多少?!?/div>

楊經理同時解釋,公司在上海確實也開了一家分支機構,但是,鑒于分公司還在工商部門的審核流程中,沒法開社保賬戶,因此無法解決王明水的補繳需求。

“我們跟他家屬溝通過,希望他如果要繳上海的社保,等分公司審批下來,開戶再繳,但是他們表示等不了?!毖罹聿鉤淥檔?。

企業愿意調解但多次協商無果

記者向楊經理解釋了王明水即將到達法定退休年齡的特殊情況,楊經理表示能夠理解,不論是社保補繳還是休假加班費的問題,公司都愿意和他的家屬進行調解,只是前幾次調解,最終因為職工本人情緒比較激動,不了了之,很多問題公司也無能為力,因此期待下一次調解。

專家觀點:合同須明確崗位調崗須根據規定

上海林峰律師事務所主任林峰律師認為,首先需要明確一點,缺少工作內容的勞動合同文本本身存在法律問題,企業需要承擔相應的責任。

根據《勞動合同法》第十七條,勞動合同應當具備:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動?;?、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

由此規定可以看出,工作內容是勞動合同的必備款項。只有在勞動合同文本載明了必備條款并將文本交付勞動者,勞動者在接到勞動合同文本后,才可以通過文本知道勞動合同的具體內容以及自己的權利義務,也才可以清楚在訂立勞動合同時與用人單位達成的有關其權益的相關條款是否真的寫入了勞動合同文本。

從現實情況看,用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者時,大多都有侵害勞動者合法權益的情況發生,《勞動合同法》對此做出了應負法律責任的規定,即第八十一條:用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。這一規定明確了涉及勞動合同文本的法律責任,彌補了以往法律法規的不足,為勞動者維護其權益提供了進一步的法律依據。

其次,即便勞動合同內沒有明確具體崗位,調崗也并非企業可以隨心所欲。根據《勞動法》第二十六條等有關規定,在下列情況下,用人單位有權調整勞動者的工作崗位:

1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作的,可由用人單位另行安排工作崗位;
2、勞動者不能勝任工作的,用人單位有權調整其工作崗位;
3、勞動合同中明確約定用人單位有權根據情況調整勞動者的工作崗位的;
4、用人單位與勞動者經過協商一致變更工作崗位的。

上述四種情形中,前三種情形下,用人單位有權根據自身需要單方面對勞動者的崗位、工作內容進行必要的、合理的調整,這是用人單位行使用工自主權的一種方式,但用人單位不能濫用用工權,隨意對勞動者的工作崗位、工作內容進行調整。

用人單位在對勞動者崗位進行調整時,應當對勞動者所從事的職業及工資報酬等方面綜合考慮,不得超出一般人可以接受的合理限度,造成勞動者收入、地位明顯降低的調整或無視勞動者本身專業知識的調整。

如果雙方為此發生爭議,應由用人單位舉證證明其調整崗位具有充分的合理性。

因此,綜上所述,企業對于王明水的崗位調整的合理性有待商榷。公司如果以曠工之名解除其勞動關系,無非就是想省下經濟補償金。

異地企業本地用工社保也要依法繳納

社保達人張佶表示,《社會保險法》規定:國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。

《勞動法》第七十二條規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備社會保險的條款。

通過上述三個文件規定可以看出,依法參加且繳納社會保險是用人單位和勞動者雙方的強制性義務。因此員工自愿放棄繳納社保的承諾沒有任何法律效力,作為公司而言,應依法為員工繳納社保。

本案中,王明水和企業在是否簽訂過自愿放棄社保聲明的問題上有爭議,但不論簽訂與否,結果是一樣的:違法!

此外,企業在接受采訪時一再表示,愿意幫王明水補繳社保,但只能繳在公司所在地,而王明水要求在工作所在地補繳,這一矛盾似乎很難協調。

林峰認為,根據《社會保險法》規定,新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內辦理登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。相關證件如下:

1.企業營業執照(副本)或其他核準執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件);
2.中華人民共和國組織機構代碼證;
3.地稅登記證;
4.私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質,應補報能證明其私營性質的相關資料(如:工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5.事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。

與王明水存在勞動關系的企業注冊于杭州,其社保應當于當地繳納,倘若該公司在上海有分支機構,可以在與勞動者協商之后,于上海本地繳納。然而,據該公司反映,其上海公司尚在工商審批中,尚不具備完整的主體資格,應當無法于上海繳納社會保險。

臨退休人員享受待遇需結合繳費年限

張佶還認為,根據《社會保險法》第十六條規定,只有參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,才能按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

王明水即將到達法定退休年齡,他的繳費期未滿十五年,他只能選擇回到自己的戶籍所在地,轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

是否支付加班費應結合工時制度計算

林峰指出,至于王明水反映的工作時間延長的問題,需要一分為二討論。一種情況為王明水的崗位實行的是標準工時制,那么每天工作八個小時,一周做五休二是“標配”。

用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
(二)安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
(三)安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

另一種情況是,經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的,應當視為延長工作時間,并按上述第(一)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資;用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的,按上述第(三)項的規定支付工資。

經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位,在法定休假節日安排勞動者工作的,按上述第(三)項的規定支付工資。

綜上所述,王明水延長的工作時間應當按照什么標準支付工資,還應當結合他的崗位所實施的工時制度進行綜合考量,且如果實行的是非標準工時制度,企業應當事先報勞動保障行政部門批準。
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